人力資源管理師

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簡(jiǎn)述行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)和不足。

來(lái)源:焚題庫(kù) [2019-06-14] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

軟件評(píng)價(jià):

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    問答題【2019年真題】簡(jiǎn)述行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)和不足。

    參考答案:

    行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法也稱行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。這一方法是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。其優(yōu)點(diǎn)和不足如下:
    (1)優(yōu)點(diǎn): 
    ①對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確。
    ②績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確。
    ③具有良好的反饋功能。
    ④具有良好的連貫性和較高的信度。
    ⑤考評(píng)的維度清晰,各績(jī)效要素的相對(duì)獨(dú)立性強(qiáng),有利于綜合評(píng)價(jià)判斷。
    (2)不足: 
    ①設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高。
    ②費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

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