下載APP
訂閱公眾號(hào)
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法中，（）比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定
單項(xiàng)選擇題 以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法中，（）比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。
A.職位等級(jí)法
B.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
C.職位分類法
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
正確答案：B
答案解析:本題考查以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。
相關(guān)知識(shí)：第三節(jié) 薪酬管理
試題答疑
對(duì)答案解析有疑問？進(jìn)入焚題庫(kù)做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫(kù)APP
焚題庫(kù)小程序
你可能感興趣的試題
- 下列選項(xiàng)中，（）既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值，又具有較強(qiáng)的靈活性，是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法查看試題
- 某企業(yè)將其職位劃分為管理類、技術(shù)類、生產(chǎn)類、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類、行政類等幾種，根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)查看試題
- 下列關(guān)于員工持股制度的表述，錯(cuò)誤的是查看試題
- 下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素的是查看試題
- 下列各項(xiàng)中，（）指企業(yè)內(nèi)部各類職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)支付的薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性查看試題
- 企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入是指查看試題
- 根據(jù)員工的產(chǎn)出水平和工資率來向員工支付相應(yīng)的薪酬，這種形式屬于查看試題
- 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在查看試題