下列關(guān)于員工持股制度的表述,錯誤的是
單項(xiàng)選擇題 下列關(guān)于員工持股制度的表述,錯誤的是()。
A.員工持股制度是利潤分享的重要形式
B.股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式
C.在員工持股制度下,員工所持有的股份都是企業(yè)以優(yōu)惠的價格賣給本企業(yè)員工
D.股票期權(quán)和持有股票的共同點(diǎn)是都可以激勵持有者的長期化行為
正確答案:C
答案解析:本題考查員工持股制度的相關(guān)知識。在員工持股制度下,員工所持有的股份可以是企業(yè)無償分配的,也可以是企業(yè)以優(yōu)惠的價格賣給本企業(yè)員工的,選項(xiàng)C錯誤。
相關(guān)知識:第三節(jié) 薪酬管理
試題答疑
對答案解析有疑問?進(jìn)入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 下列選項(xiàng)中,()既較為全面地考慮了各職位的價值,又具有較強(qiáng)的靈活性,是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計方法查看試題
- 某企業(yè)將其職位劃分為管理類、技術(shù)類、生產(chǎn)類、財務(wù)類、營銷類、行政類等幾種,根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)查看試題
- 以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計方法中,()比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定查看試題
- 下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素的是查看試題
- 下列各項(xiàng)中,()指企業(yè)內(nèi)部各類職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低狀況,它反映了企業(yè)支付的薪酬的外部競爭性查看試題
- 企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入是指查看試題
- 根據(jù)員工的產(chǎn)出水平和工資率來向員工支付相應(yīng)的薪酬,這種形式屬于查看試題
- 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在查看試題