以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

參考答案：C

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答案解析：直接指標法在員工的衡量方式上，采用可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素，作為對下屬的工作表現(xiàn)進行評估的主要依據(jù)。A項，目標管理法是由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標，個人的目標依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標及相應(yīng)的部門目標而確定，并與它們盡可能一致。B項，績效標準法采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的員工，通常要規(guī)定完成目標的先后順序，保證目標與組織目標的一致性。D項，成績記錄法是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學工作的人員，如大學教師、律師等。