類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題某公司目前已有的福利項目如下表所示。
某公司目前已有的福利項目以及費(fèi)用統(tǒng)計
公司明年準(zhǔn)備增加5萬元帶薪培訓(xùn)的投資，增加40萬元的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和4萬元的醫(yī)療保險，并根據(jù)管理的要求，取消班車，發(fā)放車補(bǔ)10萬元。
請根據(jù)上述資料，提出明年該公司福利費(fèi)用總額的預(yù)算。
某公司目前已有的福利項目以及費(fèi)用統(tǒng)計
公司明年準(zhǔn)備增加5萬元帶薪培訓(xùn)的投資，增加40萬元的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和4萬元的醫(yī)療保險，并根據(jù)管理的要求，取消班車，發(fā)放車補(bǔ)10萬元。
請根據(jù)上述資料，提出明年該公司福利費(fèi)用總額的預(yù)算。
參考答案：根據(jù)題意可知，明年該公司提供的福利項目及費(fèi)用為：班車費(fèi)0元，工作服裝20萬元，帶薪休假21萬元，通訊費(fèi)和交通費(fèi)25（15+10）萬元，社會保險50（6+40+4）萬元，帶薪培訓(xùn)35（30+5）萬元，即總計明年該公司福利費(fèi)用總額=20+21+25+50+35=151（萬元）。
答案解析：
涉及考點(diǎn)
人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬信息采集
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