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薪酬制定的原則是什么?

來源:焚題庫 [2019-12-26] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    問答題【2019年真題】薪酬制定的原則是什么?

    參考答案:

    薪酬制定的基本原則:
    (1)對外具有競爭性原則——薪酬太低會使企業(yè)對人才失去吸引力。
    (2)對內(nèi)具有公平性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與崗位對企業(yè)的貢獻相一致,否則會影響員工的工作積極性。
    (3)對員工具有激勵性原則——根據(jù)員工的實際貢獻付薪,并且適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距,會產(chǎn)生激勵作用。
    (4)對成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財務(wù)能力和實際的支付能力。
    (5)對法律法規(guī)要遵循合法性原則。


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