簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段。

參考答案：

(1)職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段。在本階段,組織的主要任務(wù)是做好招聘、挑選和配置工作,組織上崗培訓(xùn),考察評(píng)定新員工,達(dá)成一種可行的心理契約,接納和進(jìn)一步整合新員工。
(2)職業(yè)生涯早期階段。在本階段,新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn),組織通過(guò)試用和新工作的挑戰(zhàn),發(fā)現(xiàn)員工的才能,幫助員工確立長(zhǎng)期貢獻(xiàn)區(qū),即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。
(3)職業(yè)生涯中期階段。在本階段,個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨向定型,個(gè)人特征表現(xiàn)明顯,人生情感復(fù)雜化,容易引發(fā)職業(yè)生涯中期的危機(jī)。面對(duì)這一復(fù)雜的人生階段,組織要特別加強(qiáng)職業(yè)生涯管理。
1)一方面,通過(guò)各種方式方法,幫助員工解決諸多實(shí)際問(wèn)題,激勵(lì)他們繼續(xù)奮進(jìn),將危機(jī)變成成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),順利度過(guò)中期職業(yè)階段的危險(xiǎn)期。
2)另一方面,針對(duì)不同人的不同情況,分類(lèi)指導(dǎo),為其指示和開(kāi)通職業(yè)生涯發(fā)展的通道。
(4)職業(yè)生涯后期階段。在本階段,員工年老即將結(jié)束職業(yè)生涯,組織的任務(wù)依然很重:一方面,鼓勵(lì)、幫助員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧,傳授自己的經(jīng)驗(yàn);另一方面,幫助員工做好退休的心理準(zhǔn)備和退休后的生活安排。
此外,還要適時(shí)做好人員更替計(jì)劃和人事調(diào)整計(jì)劃。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專(zhuān)業(yè)能力大綱

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)