华南俳烁实业有限公司

A.勞動力市場供需關系

B.最低工資制度

C.企業(yè)的業(yè)務性質

D.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

E.當?shù)厣�活水�?

正確答案：A、B、D、E

答案解析:影響薪酬設定的外在因素包括：①勞動力市場的供需關系與競爭狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異，企業(yè)在制定薪酬標準時應根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點來決定；③當?shù)厣�活水平；④國家制定的相關法律、法規(guī)，如最低工資制度、個人所得稅制度、強制性福利保險的種類及繳費水平等，是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結構及薪酬水平。

登錄查看解析 進入題庫練習