人力資源管理師

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組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法

來(lái)源:焚題庫(kù) [2020-05-12] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

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    多項(xiàng)選擇題組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有( )。

    A.要識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為

    B.懲罰原則

    C.要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量

    D.功能性分析

    E.干預(yù)行為

    參考答案:ACDE

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    答案解析:組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟是:①識(shí)別和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為;②對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量;③功能性分析;④干預(yù)行為。

    涉及考點(diǎn)

    人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)大綱

    第四章、管理心理與組織行為

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