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當(dāng)前位置：某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定
共享題干題 某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激勵性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，按照一套成熟的職位評價標(biāo)準(zhǔn)對所有崗位進(jìn)行價值評估，重新確定薪酬等級，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
【不定項選擇題】第 1 題該方案中的薪酬體系屬于( )。
A.績效薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.技能薪酬體系
D.能力薪酬體系
正確答案：B
【不定項選擇題】第 2 題該方案中，對核心業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是( )。
A.市場跟隨策略
B.基于成本的策略
C.市場領(lǐng)先策略
D.市場滯后策略
正確答案：C
【不定項選擇題】第 3 題該方案中的職位評價方法是( )。
A.要素計點法
B.排序法
C.分類法
D.因素比較法
正確答案：A
【不定項選擇題】第 4 題作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是( )。
A.使生產(chǎn)部門員工的團(tuán)隊凝聚力增強
B.降低員工的福利成本
C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求
D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率
正確答案：A、D
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