1999年伊某所在的江南財經(jīng)大學(xué)進行體制改革,伊某的人事關(guān)系

共享題干題1999年伊某所在的江南財經(jīng)大學(xué)進行體制改革,伊某的人事關(guān)系掛靠在學(xué)校人才交流服務(wù)中心.自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向?qū)W校支付款項用于學(xué)校向社保代繳伊某的養(yǎng)老保險等社會保險金.伊某于1999年9月20日與群星外貿(mào)有限公司董事長張某簽訂合同,合同約定該公司雇用伊某為公司副總經(jīng)理,每月工資為17800元,雇用期為1999年10月20日起至2002年6月30日.在雇用期內(nèi),雙方均可提前3個月通知對方解除合同.雇用期結(jié)束后,伊某仍然在公司上班,但未續(xù)簽勞動合同.2003年8月,群星外貿(mào)有限公司更名為深圳群星經(jīng)貿(mào)有限公司.2003年10月,群星公司(乙方)與深圳德尚人才開發(fā)中心(甲方)簽訂《勞務(wù)合同》,該合同附表的人員名單中包括伊某.2005年7月25日,群星公司向伊某發(fā)出解雇書,說明群星公司對伊某的雇用將于2005年10月31日解除.群星公司向伊某發(fā)放工資至2005年10月31日,之后伊某離開群星公司.后伊某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求群星公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金. 仲裁及判決 市勞動爭議仲裁委員會裁決群星公司支付伊某經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金共計186900元. 群星公司不服仲裁結(jié)果,起訴至區(qū)法院,區(qū)法院認定群星公司和伊某不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系,群星公司無需向伊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金. 伊某不服區(qū)法院判決,上述至市中院,市中院主持調(diào)解,民事調(diào)解書確認群星公司給付伊某經(jīng)濟補償金108000元.