類型：學習教育
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多項選擇題 【2016年真題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。
A.約定內部承包違約金
B.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立
C.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立
D.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立
正確答案：C、D、E
答案解析:下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
因此本題正確選項為C、D、E。
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