遠大農(nóng)機公司面向社會招聘一名技術(shù)部經(jīng)理

參考答案：

(1)本案的焦點。公司在錄用張凱兩個月后,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)張凱在應(yīng)聘時提供的書面材料(即在多個企業(yè)擔任過技術(shù)經(jīng)理的工作經(jīng)歷)純屬虛構(gòu),公司是否可以因此解除張凱的勞動合同。
(2)公司作出的決定是合法的�！秳趧雍贤�法》第26條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的,該勞動合同無效或者部分無效。
本案中,張凱虛構(gòu)工作經(jīng)歷的做法顯然屬于欺詐行為,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。因此,根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定,張凱同企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬于無效合同。另外,《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者因本法第26條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,用人單位可以單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,用人單位可以隨時解除和張凱的勞動合同。綜上所述,公司當即作出與張凱解除勞動合同的決定是合法的。
(3)爭議處理。鑒于張凱的過錯,根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,該公司可以隨時解除與張凱的勞動合同,不需支付經(jīng)濟補償。另外,張凱在職期間,若公司給張凱支付過專項技術(shù)培訓(xùn)費用的,還可以追訴張凱按服務(wù)協(xié)議約定,支付出資培訓(xùn)違約金。

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