當(dāng)前位置：華課網(wǎng)校 >> 人力資源管理師 >> 助理管理師 >> 專業(yè)能力考試試題 >> 遠(yuǎn)大農(nóng)機(jī)公司面向社會招聘一名技術(shù)部經(jīng)理

遠(yuǎn)大農(nóng)機(jī)公司面向社會招聘一名技術(shù)部經(jīng)理

來源：焚題庫 [2022-08-01] 【大中小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬+

軟件評價：

下載版本

問答題遠(yuǎn)大農(nóng)機(jī)公司面向社會招聘一名技術(shù)部經(jīng)理，張凱前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，張凱向公司提交了以往在多個企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)部經(jīng)理的書面材料。公司對張凱的工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方協(xié)商簽訂了勞動合同。合同規(guī)定：公司聘用張凱為技術(shù)經(jīng)理，試用期3個月；張凱全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)工作，并對技術(shù)部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動合同簽訂后，公司即要求張凱上班工作。
兩個月以后，該公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張凱所說的在多個企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)部經(jīng)理純屬虛構(gòu)。為了避免張凱繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，公司當(dāng)即作出了與張凱解除勞動合同的決定。雙方因此發(fā)生勞動爭議。
請結(jié)合本案例，對本案的焦點(diǎn)、公司作出決定的合法性以及爭議處理作出分析說明。

參考答案：（1）本案的焦點(diǎn)。公司在錄用張凱兩個月后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)張凱在應(yīng)聘時提供的書面材料（即在多個企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)經(jīng)理的工作經(jīng)歷）純屬虛構(gòu)，公司是否可以因此解除張凱的勞動合同。
（2）公司作出的決定是合法的�！秳趧雍贤ā返�26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。
本案中，張凱虛構(gòu)工作經(jīng)歷的做法顯然屬于欺詐行為，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同。因此，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，張凱同企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬于無效合同。另外，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者因本法第26條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以隨時解除和張凱的勞動合同。綜上所述，公司當(dāng)即作出與張凱解除勞動合同的決定是合法的。
（3）爭議處理。鑒于張凱的過錯，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，該公司可以隨時解除與張凱的勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，張凱在職期間，若公司給張凱支付過專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，還可以追訴張凱按服務(wù)協(xié)議約定，支付出資培訓(xùn)違約金。

登錄查看解析進(jìn)入題庫練習(xí)

答案解析：