A公司是國內(nèi)一家生產(chǎn)中央空氣凈化器的企業(yè)，公司產(chǎn)品質(zhì)量過硬

1、沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關(guān)系。（雙倍工資無固定期限勞動合同第10、 14、 82條）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2違法解除勞動合同（第46、 87條）

3經(jīng)濟補償金問題（第46、47、 48、 50、 87條）

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4用工問題（直接雇用或勞務(wù)派遣）。

處理：

1、不同意解除勞動關(guān)系的應(yīng)及時簽訂勞動合同，并且應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，同時要支付第一年雙倍工資1 1個月。

2同意解除勞動關(guān)系的，要支付第一年雙倍工資1 1個月，同時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按照2個月工資的標準向勞動者支付。

3在勞務(wù)派遣用工過程中，應(yīng)遵守相應(yīng)法規(guī)。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。對于長期用工不能采用勞務(wù)派遣用工形式。