類型：學(xué)習(xí)教育
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單項選擇題 李某今年51歲，自2000年起就一直在甲企業(yè)做臨時工，擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)。2015年3月1日，甲企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令李某結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲企業(yè)（）。
A.應(yīng)當(dāng)與李某簽訂固定期限勞動合同
B.可以不與李某簽訂勞動合同，因其是臨時工
C.應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限的勞動合同
D.應(yīng)當(dāng)與李某簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
正確答案：C
答案解析:本題考核的是無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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