下載APP
訂閱公眾號
微信學習群
當前位置：在下列薪酬制度的設計方法中，()是國外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設計方法
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 將技術創(chuàng)新戰(zhàn)略分為技術領先戰(zhàn)略和技術跟隨戰(zhàn)略的依據(jù)是查看試題
- 某企業(yè)采用動態(tài)排序列表法，對四個備選項目進行評估。評估結(jié)果見下表。注：查看試題
- 根據(jù)企業(yè)行為方式的不同，可以將技術創(chuàng)新戰(zhàn)略分為查看試題
- 關于技術跟隨戰(zhàn)略的說法，錯誤的是查看試題
- 下列技術創(chuàng)新決策的定性評估方法中，（）是評價創(chuàng)新項目的一種非常簡單的方法查看試題
- 下列關于戰(zhàn)略選擇時要重點考慮的因素，表述錯誤的是查看試題
- 在技術創(chuàng)新決策的定性評估方法中，對多個定性指標進行比較、判斷、評價和排序的方法稱為查看試題
- 下列技術創(chuàng)新決策的評估方法中，克服了單獨使用一種指標對項目優(yōu)先權排序的缺點的是查看試題