人力資源管理師

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下圖為同一行業(yè)的四家企業(yè)集體合同談判后的組合結(jié)果

來源:焚題庫 [2020-04-17] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    問答題

    下圖為同一行業(yè)的四家企業(yè)集體合同談判后的組合結(jié)果,(1)試排列出工會效用順序和企業(yè)利潤順序。(2)分析四種組合的優(yōu)缺點及其可能的演變趨勢。


    參考答案:

    (1)工會效用由大到小依次是①③②④,企業(yè)利潤大小依次是②④③①。 
    (2)由無差異曲線U遞變,可知,工會效用由高到低的順序是①③②④。同理可推,企業(yè)利潤由高到低的排列是②④③①。
    四種組合中,①代表的是工會效用最高企業(yè)利潤最低的一種組合形式,說明工會的作用得到極大的發(fā)揮,市場可能處于完全競爭狀態(tài),并且是繁榮時期,工資率高,勞動力價值高,但是它偏離效率合約曲線,可能的改變是隨著勞動力市場價位的吸引程度對供給量增加的作用,使得工資率隨大量供給而下降,企業(yè)利潤在競爭中,隨部分企業(yè)的淘汰出局而使得勝出企業(yè)擁有更大的市場,從而獲得更多的收益,結(jié)果是經(jīng)過1點的勞動需求曲線上升或企業(yè)利潤曲線下降,兩條曲線的焦點向效率合約曲線靠近。②③④略。

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    答案解析:

    涉及考點

    人力資源師一級專業(yè)能力大綱

    勞動關(guān)系管理

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