有效的績效信息反饋應(yīng)具有的適應(yīng)性包括

A.反饋信息要因人而異

B.下屬可以自己選擇途徑和方法

C.應(yīng)解析員工的心理動機(jī)

D.應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項

E.應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力

參考答案：ABDE

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答案解析：有效的績效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，具體含義包括：
 （1）反饋信息時要因人而異。
 （2）有效的信息反饋是為了溝通和交流某種信息，而不是給下屬提出某種指令和要求。通過必要的信息交流，使下屬可以根據(jù)自己的實際情況和工作能力，自主地選擇適應(yīng)性強(qiáng)的途徑和方法，做出改進(jìn)工作的決策。
 （3）有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項。
 （4）有效的信息反饋應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力，而不是要解析員工為什么要這樣做，其心理動機(jī)是什么。