簡述薪酬體系的概念

參考答案：體系是由若干有關(guān)事物或某些意識互相聯(lián)系而構(gòu)成的一個整體。薪酬體系概念有狹義與廣義之分。
 （1）狹義的薪酬體系是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補充的各個構(gòu)成要素形成的有機統(tǒng)一體，其基本模式包括基本工資、津貼、獎金、福利、保險等形式。薪酬體系一般來說是指支付薪酬基準(zhǔn)，即絕對本薪（基本工資）的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
 （2）狹義的薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定企業(yè)的基本薪酬以什么為基礎(chǔ)。企業(yè)可以從職位、技能、能力三個要素中選擇其一作為確定薪酬體系的依據(jù)。
 （3）企業(yè)可以只選用一種薪酬體系，也可能會同時使用兩種或三種薪酬體系，比如對生產(chǎn)人員、職能管理人員、技術(shù)研發(fā)人員和銷售人員采用不同的薪酬體系等。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱

第五章、薪酬管理

第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計的前期準(zhǔn)備