人力資源管理師

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簡(jiǎn)述行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)和不足。

來源:焚題庫 [2021-05-17] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評(píng)價(jià):

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    問答題 簡(jiǎn)述行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)和不足。
     

    參考答案:行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法也稱行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。這法是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。其優(yōu)點(diǎn)和不足如下:
     (一)優(yōu)點(diǎn):
     (1)對(duì)員工績效的考量更加精確。
     (2)績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確。
     (3)具有良好的反饋功能。
     (4)具有良好的連貫性和較高的信度。
     (5)考評(píng)的維度清晰,各績效要素的相對(duì)獨(dú)立性強(qiáng),有利于綜合評(píng)價(jià)判斷。
     (二)不足:
     (1)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高。
     (2)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
     

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