簡述企業(yè)定員管理的作用。

參考答案：

(1)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準。有了定員標(biāo)準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，合理地、節(jié)約地使用人力資源，用盡可能少的活勞動消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。 (2)合理的勞動定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。因為企業(yè)勞動定員標(biāo)準是在對整個生產(chǎn)過程和經(jīng)營過程全面分析的基礎(chǔ)上，以先進合理的定員標(biāo)準和勞動定額為依據(jù)核定的，所以，按定員標(biāo)準編制企業(yè)各類員工的需要量計劃，是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則。 (3)科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配工作的目的是開發(fā)人才，實現(xiàn)人盡其才。要做到這點，除了要了解員工，掌握他們的愛好、技能和健康等各方面的素質(zhì)狀況外，還必須了解企業(yè)的定員，掌握各個生產(chǎn)、工作崗位需要多少人和需要什么條件的人。所以，定員是人員調(diào)配的主要根據(jù)，而調(diào)配工作又是定員標(biāo)準得以貫徹的保證。 (4)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)。這就要求在崗的所有人員必須兢兢業(yè)業(yè)，并且具備一定的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，否則不能勝任其工作。因此，勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，從而提高員工的素質(zhì)。

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涉及考點

人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱

第一章、人力資源規(guī)劃