類型：學習教育
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問答題下面是某公司的招聘面試經(jīng)過�？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務(wù)需要你及時完成，你將如何處理？應(yīng)聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位�？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎？應(yīng)聘者：（略做思索）這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說�？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢？比如是你的父親、母親或孩子？應(yīng)聘者：對不起，我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧？如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問？
參考答案：
在該情境中，很顯然，考官提這樣的問題，是為了測評應(yīng)聘者如何看待家庭與工作之間的矛盾，從而體現(xiàn)出應(yīng)聘者對工作的重視程度。實際上，毫不猶豫地說以工作為第一，其實是不真實的。如果自己的至親親人病危，同時在沒有其他親人可幫忙照顧的情況下，丟下手頭工作也是可以理解的。在這里，考官層層追問，試圖將他的真實想法問出來，但由于缺乏技巧，未能如愿，反而使面試陷入僵局。所以，追問有時候需要藝術(shù)。針對前面這個案例，以下這樣的做法是值得肯定的�？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護。而此時公司有一項緊急任務(wù)需要你及時完成。你將如何處理？應(yīng)聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位�？脊伲赫垎�，你周圍的同事有這樣想法的多嗎？應(yīng)聘者：不清楚.（略停頓）可能不太多吧�？脊伲耗敲矗阆攵鄶�(shù)人會怎么做呢？其實，應(yīng)聘者說的基本上也就是他認為比較合理的一種做法。在這里，考官其實是用了"投射"的原理。當面試問題比較敏感的情況下，考官應(yīng)該適當應(yīng)用投射原理。涉及考點
人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱
第二章、人員招聘與配置
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