华南俳烁实业有限公司

A.外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風(fēng)險(xiǎn)

正確答案：A、B、C

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答案解析:內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風(fēng)險(xiǎn)。從外部招募員工直接招募成本較高。