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A.列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績效的取值范圍的方法，是關(guān)鍵事件法

B.根據(jù)某一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進(jìn)行績效排序的方法，是圖尺度評價(jià)法

C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，評估時(shí)評估者只需將員工的行為對號入座的方法，是行為觀察量表法

D.要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中的方法，是強(qiáng)制分布法

正確答案：D

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答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。這種方法主要的作用在于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響。