類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題李某于2009年1月23日進(jìn)入一家中外合資公司市場部，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場營銷工作：公司口頭約定兩個月的試用期，且試用期間只支付月基本工資800元，其他概不負(fù)責(zé)，也不繳納醫(yī)療保險，若試用期滿后經(jīng)考核合格則正式簽訂勞動合同.并享受各種福利待遇，李某求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有任何具體約定的情況下開始上班 同年4月8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期結(jié)束可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作二于是公司解除了和李某的勞動關(guān)系，并結(jié)算工資2000元。李某不服，來到人力資源保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險是不是應(yīng)該由公司繳納? 請根據(jù)上述情況，作出分析。
參考答案：
①《關(guān)于貫徹執(zhí)行<人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號）第二部分第18條明確規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)�！币虼�，試用期間，勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)該受到《勞動法》的保護(hù)。
②《勞動法》第70條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育等情況下能獲得幫助和補償?shù)臋?quán)利。因此，試用期內(nèi)用人單位也必須為勞動者繳納醫(yī)療保險費。
③李某和該公司雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系，該公司也必須為李某補繳2009年1月23日到4月8日間的醫(yī)療保險，當(dāng)然也包括其他社會保險。
④約定試用期為用人單位和勞動者進(jìn)行雙向選擇提供了方便，但試用期內(nèi)也必須遵守勞動法的規(guī)定，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
涉及考點
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
勞動關(guān)系管理
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