人力資源管理師

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以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是

來(lái)源:焚題庫(kù) [2020-05-12] 【

類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育

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    單選題【2009年真題】以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。

    A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

    B.工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

    C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛

    D.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉

    參考答案:A

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    答案解析:崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)兩者既相互聯(lián)系,又存在著一定區(qū)別:①崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說(shuō)明書(shū)廣泛得多,只是其中有些內(nèi)容,如崗位人員規(guī)范,與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉。②工作說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范所突出的主題不同,從這個(gè)意義上說(shuō),崗位規(guī)范是工作說(shuō)明書(shū)的一個(gè)重要組成部分。③從具體的結(jié)構(gòu)形式來(lái)看,工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制,而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則,統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。

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