類型：學(xué)習(xí)教育
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多項(xiàng)選擇題【2009年真題】戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（�。�
A.調(diào)查并了解員工對企業(yè)的滿意度
B.考察可能對企業(yè)目標(biāo)發(fā)生影響的因素
C.找出可能對培訓(xùn)有利的各種輔助方法
D.將企業(yè)長期目標(biāo)與短期目標(biāo)作為一個(gè)整體來考察
E.預(yù)測企業(yè)未來的人事變動和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢
參考答案：ACE
答案解析：戰(zhàn)略層次分析一般由人力資源部發(fā)起，需要企業(yè)的執(zhí)行層或咨詢小組的密切配合。戰(zhàn)略層次分析要考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素，如引進(jìn)一項(xiàng)新的技術(shù)、出現(xiàn)了臨時(shí)性的緊急任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)人的更換、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)品市場的擴(kuò)張、組織的分合，以及財(cái)政的約束等；還要預(yù)測企業(yè)未來的人事變動和企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢（如高中低各級人才的比例），調(diào)查了解員工的工作態(tài)度和對企業(yè)的滿意度，找出對培訓(xùn)不利的影響因素和可能對培訓(xùn)有利的輔助方法。
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