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某公司是一家新組建的裝備制造企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)未發(fā)展的需要

來源：焚題庫 [2020-10-16] 【大中小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬+

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問答題【2016年真題】某公司是一家新組建的裝備制造企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)未發(fā)展的需要，決定面向社會(huì)公開招聘一批專業(yè)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品研發(fā)人才。由于公司人力資源部除了老李是有20多年人事管理經(jīng)驗(yàn)的資深經(jīng)理，其他人員大都是新近從外部招聘來的，招聘專員小章也是去年剛從某大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生。人力資源部經(jīng)理決定大家一起討論一下這次招聘工作。
請(qǐng)結(jié)合本案，闡述為了保證招聘取得令人滿意的結(jié)果，必須正確回答并解決好哪些問題？

參考答案：為了保證招聘取得令人滿意的結(jié)果，必須正確回答并解決好的基本問題包括：
（1）計(jì)劃期內(nèi)，將有哪些崗位出現(xiàn)人員空缺？有哪些崗位需要補(bǔ)充或儲(chǔ)備人才？
（2）計(jì)劃期內(nèi)需要招聘人員的崗位有何要求？需要招聘多少人，招聘什么樣的人？
（3）企業(yè)人員招聘的主要來源是什么？通過哪些渠道和途徑補(bǔ)充人員？如何補(bǔ)充？
（4）采用哪些具體的程序、步驟和方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選？在此基礎(chǔ)上，如何進(jìn)行細(xì)選、精選，確認(rèn)出若干符合條件的候選人？
（5）在上述人員選拔的各個(gè)階段中，面試、筆試、素質(zhì)測評(píng)、心理測評(píng)等各種人事測量將如何進(jìn)行組織，將分別起到哪些主要作用？
（6）在人員招聘中本企業(yè)各類的員工調(diào)配和升遷將處于何種地位？各類崗位人員的升降將如何進(jìn)行合理安排？

答案解析：

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