某企業(yè)希望通過職業(yè)錨來確定員工個人發(fā)展的職業(yè)定位或長期

參考答案：

(1)職業(yè)錨是指在個人工作過程中依循個人的需要、動機和價值觀,經(jīng)過不斷搜索所確定的長期職業(yè)貢獻區(qū)或職業(yè)定位,即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的過程一般包括以下三個步驟:
①收集個人的具體資料�？刹捎枚喾N方式方法,如寫自傳、志趣考察、價值觀研究、24小時日記、與別人面談和生活方式描述等。
②組織從收集的具體資料中歸納出一般結(jié)論。這是由特殊到一般的歸納推理過程,借助具體資料總結(jié)出企業(yè)內(nèi)不同類型的員工,如事業(yè)型、生活型、技術操作型、管理指揮型、創(chuàng)新型、安于現(xiàn)狀型等。
③幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中逐漸認識自己的一般形象。主要方法包括:
a.通過對信息資料的研究分析,使員工對自己的價值觀、職業(yè)愿望、個人能力、個人生活方式與追求諸多單方面情況分別做出結(jié)論,繼而與組織歸納的一般結(jié)論對照比較,對自己做出全面結(jié)論.得到一個較為全面、客觀、真實的自我評價。
b.將員工自我評價結(jié)果用于員工職業(yè)指導。在第一過程自我評價完成以后,組織中各部門經(jīng)理人員開始找其下屬談話,了解員工的職業(yè)愿望與要求,了解他們欲拋錨的職業(yè)目標;根據(jù)員工自我評價結(jié)果,幫助他們分析適宜哪一種職業(yè)。
c.將員工的職業(yè)目標、適宜的工作記錄下來,以此作為組織為其開辟職業(yè)通道的信息資料與依據(jù)。
(2)該女士職業(yè)錨的定位屬于生活方式平衡型定位。這種定位的主旨在于實現(xiàn)自身生活各主要方面的平衡。持這種職業(yè)定位觀點的人希望的是家庭生活和工作之間的協(xié)調(diào)一致�？梢酝ㄟ^以下方式為員工建立職業(yè)錨設置通道:
①通過對員工工作實踐的考察和員工個人評價結(jié)果,切實對員工個入職業(yè)綜合把握。案例中,該員工在市場部工作態(tài)度認真,但由于職業(yè)特點和家庭生活難以兼顧,導致工作業(yè)績平平,由此可見其目前的職業(yè)定位不合理。
②組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究,確定職業(yè)需求。案例中,該員工想要兼顧工作和生活,企業(yè)應當分析其工作崗位的相關要求,確定其是否人崗匹配。
③員工個人目標與組織需求相匹配。案例中,企業(yè)可從內(nèi)部協(xié)調(diào),將員工調(diào)至工作穩(wěn)定的崗位,使其個人目標與組織需求相匹配,更好地發(fā)揮個人價值。
④為員工設置職業(yè)錨通道,并制訂實施計劃,為員工實現(xiàn)職業(yè)拋錨制訂切實可行的計劃和實施方案。
⑤實施計劃方案。應當依照既定計劃方案落實兌現(xiàn),以使員工順暢地建立起自己職業(yè)工作的長期貢獻區(qū)。

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