類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題某大型企業(yè)過去5年一直沒有招聘,今年決定招聘一批新員工,在對應(yīng)聘人員的選拔過程中,為了有效評定應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿?公司決定采用心理測試方式對應(yīng)聘者進(jìn)行心理測評。
請回答以下問題:
(1)應(yīng)用心理測試法進(jìn)行人員招聘時(shí),需注意哪些基本要求?
(2)對應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測試時(shí),可采用哪些情境模擬測試方法?
請回答以下問題:
(1)應(yīng)用心理測試法進(jìn)行人員招聘時(shí),需注意哪些基本要求?
(2)對應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測試時(shí),可采用哪些情境模擬測試方法?
參考答案：
(1)應(yīng)用心理測試法進(jìn)行人員招聘時(shí),需注意的基本要求有:①要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。
②要有嚴(yán)格的程序。
③心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)。
(2)對應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測試時(shí),可采用的情境模擬測試方法有:
①公文處理模擬法。
②無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。
③角色扮演法。
涉及考點(diǎn)
人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱
第二章、人員招聘與配置
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