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當(dāng)前位置：某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類(lèi)型
單項(xiàng)選擇題 某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類(lèi)型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說(shuō)明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（）。
A.職位分類(lèi)法
B.職位等級(jí)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
正確答案：C
答案解析:此題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)，具體包括職位等級(jí)法、職位分類(lèi)法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法四種。計(jì)點(diǎn)法，與職位分類(lèi)法有相似之處，即也是將各種職位劃分為若干種職位類(lèi)型，但是不對(duì)各類(lèi)職位進(jìn)行比較，而是找出各類(lèi)職位中包含的共同的“付酬因素”，即與履行職責(zé)有關(guān)的、企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報(bào)酬的因素。
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