下載APP
訂閱公眾號(hào)
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人,預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門經(jīng)理,退休1人
單項(xiàng)選擇題 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人,預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門經(jīng)理,退休1人,辭職2人。此外,該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管,從業(yè)務(wù)員中提升兩人為業(yè)務(wù)主管。若采用管理人員持續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè),則該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量（ ）
A.10
B.13
C.15
D.20
正確答案：C
答案解析:企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)兩方面。常用的內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法和馬爾科夫模型法。其中,管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要是對(duì)某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì),用該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)加上可能的人員流入量,再減去可能的流出量,得到該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量。依據(jù)題干數(shù)據(jù),該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為15人(現(xiàn)職人員數(shù)量)-2(提升出去)-1(退休)-2(辭職)+3(外部招募)+2(內(nèi)部提升進(jìn)來(lái))=15(人)。
相關(guān)知識(shí)：七、人力資源規(guī)劃與薪酬管理
試題答疑
對(duì)答案解析有疑問？進(jìn)入焚題庫(kù)做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫(kù)APP
焚題庫(kù)小程序
你可能感興趣的試題
- 企業(yè)采購(gòu)部門接到采購(gòu)申請(qǐng)后的下一步工作查看試題
- （）是指保險(xiǎn)標(biāo)的物發(fā)生事故后，雖然沒有完全毀滅，但對(duì)其進(jìn)行救助或修理的費(fèi)用估計(jì)要超過(guò)保險(xiǎn)價(jià)值查看試題
- 品牌資產(chǎn)中，消費(fèi)者對(duì)某一品牌在品質(zhì)上的整體印象是查看試題
- 下列關(guān)于現(xiàn)代資本結(jié)構(gòu)理論的表述錯(cuò)誤的查看試題
- 使用市銷率法對(duì)公司估值的計(jì)算方式是標(biāo)準(zhǔn)市銷率×銷售收入查看試題
- 下列不屬于網(wǎng)絡(luò)分銷渠道特征的是查看試題
- 甲企業(yè)為了進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，采用特許經(jīng)營(yíng)的形式與目標(biāo)市場(chǎng)國(guó)家的乙企業(yè)訂立了長(zhǎng)期的無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同，甲查看試題
- 大量無(wú)包裝海鹽的最佳庫(kù)存方式查看試題