簡述崗位勝任特征的基本概念、種類

參考答案：

(1)概念：competence(competences)和competency(competencies)兩個術(shù)語被引入，前者復圣為勝任力或勝任能力，后者翻譯為勝任特征、勝任資質(zhì)或勝任素質(zhì)。首先，勝任特征含有對個體或組織的基本要求。其次，勝任特征能夠判別績效優(yōu)異和績效平平，區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個體和組織。最后，勝任特征是潛在的、深層次的，不是指年齡、性別、知識、面容等外顯因素。 (2)種類：按運用情境的不同，分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。按主體的不同，分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。按內(nèi)涵的大小，分為元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標準技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征六種。按區(qū)分標準的不同，分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

招聘與配置