华南俳烁实业有限公司

A.企業(yè)安排職工周休息日工作不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批

C.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)每日不得超過(guò)8小時(shí)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

正確答案：B

答案解析:業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制,必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。企業(yè)在進(jìn)行加班管理時(shí),應(yīng)注意在規(guī)章制度中明確加班須先安排補(bǔ)體,不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi),并且對(duì)安排補(bǔ)體規(guī)定一定的期限。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合芳動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,即每不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)和不能實(shí)行圖家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休媳日,但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

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