員工福利的作用

參考答案：員工福利對(duì)吸引員工，促進(jìn)組織的發(fā)展具有十分重要的意義。具體包括：
 1.吸引優(yōu)秀員工
 優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前企業(yè)管理者一直認(rèn)為，組織主要靠高工資來(lái)吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。
 2.提高員工的士氣
 良好的福利使員工無(wú)后顧之憂(yōu)，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì)高漲。
 3.降低員工辭職率
 員工過(guò)高的辭職率必然會(huì)使組織的工作受到一定影響，而良好的福利會(huì)使很多可能流動(dòng)的員工打消流動(dòng)的念頭。
 4.激勵(lì)員工
 良好的福利會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿(mǎn)意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺(jué)為組織目標(biāo)而奮斗的動(dòng)力。
 5.凝聚員工
 組織的凝聚力由許多因素組成，而良好的福利無(wú)疑是其中一個(gè)重要因素，因?yàn)榱己玫母＠�體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營(yíng)思想。
 6.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
 良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會(huì)產(chǎn)生更多的回報(bào)。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專(zhuān)業(yè)能力考試大綱

第五章 薪酬管理

第三節(jié) 員工福利管理