類型：學(xué)習(xí)教育
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問答題簡述績效薪酬在現(xiàn)實運作中的缺點。
參考答案：（1）對員工行為和成果難以進行準(zhǔn)確的衡量，在績效考核體系指標(biāo)設(shè)置不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平。（2）績效薪酬設(shè)計不合理，績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份。（3）績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ)，這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作，而與團隊績效掛鉤的薪酬制度也只適用于人數(shù)較少、強調(diào)合作的組織。
答案解析：
涉及考點
人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱
第五章、薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計的前期準(zhǔn)備
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