人力資源管理師

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簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)、ISO 26000

來源:焚題庫 [2019-08-08] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    問答題簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)、ISO 26000對(duì)我國的影晌。

    參考答案:

    (1)積極影響。
    1)有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    ①我國的勞動(dòng)法律體系,包括《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)都有比較具體的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系可以得到勞動(dòng)法廣泛的調(diào)整。
    ②由于我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)(法人財(cái)產(chǎn)權(quán))和勞動(dòng)權(quán)等的制度安排并非十分均衡,人們的法治觀念與法治心理與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還不完全適應(yīng),勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)三方協(xié)商機(jī)制尚未健全,企業(yè)勞動(dòng)管理水平、管理方式還須提高以及客觀存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡等多方面原因,我國一些企業(yè)違反勞動(dòng)法、侵害職工權(quán)益的行為還時(shí)有發(fā)生。
    2)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)和ISO 26000體現(xiàn)著當(dāng)代社會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一種期望,從較深層次上提供了一個(gè)社會(huì)組織所應(yīng)當(dāng)規(guī)范的運(yùn)作模式。許多大的跨國公司幾乎都在對(duì)上游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)估。
    3)有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標(biāo)化、具體化,有利于形成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明相互促進(jìn)、共同發(fā)展的格局,有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、國內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放,有利于人與自然和諧發(fā)展,處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。
    (2)消極影響。
    1)產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格。企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)具有貿(mào)易保護(hù)的性質(zhì),有可能成為我國出口面臨的新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。
    2)降低出口產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)階段以及未來的一段時(shí)期,我國出口商品多是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品,其生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不高,而且產(chǎn)品利潤空間狹小,抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱。如果這些企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),就必然大大增加企業(yè)的成本,從而削弱國內(nèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)的產(chǎn)品出口競(jìng)爭(zhēng)力。
    3)降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)。
    ①目前,國際貿(mào)易組織還未將企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)作為法定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一實(shí)施,但是從長遠(yuǎn)來看,它的廣泛實(shí)施是必然的趨勢(shì)。
    ②發(fā)達(dá)國家為了保護(hù)自己的產(chǎn)業(yè),以提高勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的類似措施會(huì)越來越多地被采用,設(shè)置非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。
    ③一旦實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),我國勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)就會(huì)大打折扣甚至可能會(huì)喪失,對(duì)外資的吸引力將有所降低,跨國公司也會(huì)擔(dān)心其分包商不能達(dá)標(biāo)而不愿來我國投資,從而對(duì)我國吸引外資產(chǎn)生消極作用。

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    涉及考點(diǎn)

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    勞動(dòng)關(guān)系管理

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