下載APP
訂閱公眾號(hào)
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：員工個(gè)人和工作崗位之間匹配度高低將會(huì)影響()
多項(xiàng)選擇題 員工個(gè)人和工作崗位之間匹配度高低將會(huì)影響（）。
A.員工心情
B.員工出勤率
C.員工敬業(yè)度
D.員工滿(mǎn)意度
E.員工工作績(jī)效
正確答案：B、C、D、E
答案解析:本題考查的是：人工匹配原理。
員工個(gè)人和工作崗位之間匹配度高低將會(huì)影響到崗位吸引力、員工工作績(jī)效、員工出勤率、員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度以及其他方面的管理目標(biāo)。
故本題正確答案為BCDE。
相關(guān)知識(shí)：第二節(jié) 員工招聘
在線(xiàn)刷題
在線(xiàn)刷題
焚題庫(kù)APP
焚題庫(kù)小程序
你可能感興趣的試題
- 工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）階段查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的客體是查看試題
- 工作說(shuō)明書(shū)要滿(mǎn)足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要，應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求查看試題
- 下列工作分析方法中，（）是工作分析人員通過(guò)直接觀(guān)察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點(diǎn)、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來(lái)的方法查看試題
- （）的缺點(diǎn)是被訪(fǎng)談?wù)呷菀装压ぷ鞣治稣`認(rèn)為是績(jī)效考核，從而夸大所在職位的責(zé)任和難度，導(dǎo)致信息失真和扭曲查看試題
- 屬于企業(yè)工作分析的主體是查看試題
- 在工作分析的五大步驟中，（）是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析查看試題
- 能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件查看試題