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A.特指與一個(gè)人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)高水平工作績(jī)效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及其相應(yīng)的外顯行為

B.有助于強(qiáng)化行政級(jí)別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績(jī)效組織

C.能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)秀的員工與績(jī)效一般和績(jī)效較差的員工區(qū)分開(kāi)來(lái)

D.使組織的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)活動(dòng)更加有效

E.改善組織的員工招募和甄選效果

正確答案：A、C、D、E

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答案解析:勝任素質(zhì)特指與一個(gè)人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達(dá)成高水平工作績(jī)效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及其相應(yīng)的外顯行為。勝任素質(zhì)能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)秀的員工與績(jī)效一般和績(jī)效較差的員工區(qū)分開(kāi)來(lái)。勝任素質(zhì)模型的運(yùn)用對(duì)于組織改善自身的員工招募和甄選效果以及實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)中的能力評(píng)價(jià)等具有重要意義。此外，勝任素質(zhì)模型使組織的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)活動(dòng)更加有效，更有利于提高員工在當(dāng)前以及未來(lái)崗位上的工作績(jī)效，改善企業(yè)的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)活動(dòng)的效果。