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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列情形中,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是

來(lái)源:焚題庫(kù) [2020年10月18日] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

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    單項(xiàng)選擇題 【2020年真題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列情形中,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是()

    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

    B.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

    C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

    D.被依法追究刑事責(zé)任的

    正確答案:B

    答案解析:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者片喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)定的其他情形。
    1Z304022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止 P155

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