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當(dāng)前位置：組織承諾這一概念最早是由Becker(1960)提出。他將承諾定義為由單方投入(side-bet)產(chǎn)生的維持活動一致性的傾向
共享題干題 組織承諾這一概念最早是由Becker(1960)提出。他將承諾定義為由單方投入(side-bet)產(chǎn)生的維持"活動一致性"的傾向。在組織中，這種單方投入可以指一切有價值的東西，如：福利、精力、已經(jīng)掌握的只能用于特定組織的技能等。他認(rèn)為組織承諾是員工隨著其對組織的"單方投入"的增加而不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。
【不定項選擇題】第 1 題組織承諾包括（ ）三個因素。
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.物質(zhì)承諾
正確答案：A、B、C
【不定項選擇題】第 2 題組織承諾高的員工意味著（ ）。
A.高的工作績效
B.良好的出勤記錄
C.愿意堅持組織政策
D.不在意物質(zhì)收入
正確答案：A、B、C
【不定項選擇題】第 3 題關(guān)于組織承諾的說法正確的是（ ）。
A.規(guī)范承諾高的員工會表現(xiàn)極其熱情
B.情感承諾高的員工通過常表現(xiàn)出充足的干勁
C.組織承諾干預(yù)方面要突出重點
D.組織承諾的效果不能得到實證
正確答案：B、C
相關(guān)知識：工作態(tài)度與行為
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