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當(dāng)前位置：采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來(lái)給員工定位
單項(xiàng)選擇題 采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來(lái)給員工定位。
A.員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況
B.員工對(duì)新技能的獲取情況
C.員工的個(gè)人績(jī)效
D.員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位
正確答案：D
答案解析:能力法是指先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式；對(duì)于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。
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