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A.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該用結(jié)果來衡量

B.經(jīng)驗判斷法是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和自己直觀判斷來確定權(quán)重的方法

C.績效考核指標(biāo)越多，考核越精確

D.績效考核指標(biāo)的確定不需要員工參與

正確答案：B

答案解析:經(jīng)驗判斷法是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權(quán)重的方法�？冃Э己送ǔＪ嵌嗑S度的，如何分配這些考核維度在最終績效考核結(jié)果中的權(quán)重也是管理者需要注意的問題。在通常情況下，企業(yè)通過人為判斷的方法來整合績效考核的各個維度。對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量。考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余，考核指標(biāo)的缺失和冗余都會影響績效考核的客觀性和公正性。考核指標(biāo)的確定過程要加強員工的參與。

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