一家擁有35年歷史的國有企業(yè)員工在該企業(yè)的工齡大都超過10年

參考答案：

原來是家族式企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)。而之后準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展式企業(yè)文化和市場式企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。同時強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。作為積極作用方面，原文化所產(chǎn)生的員工之間的彼此信任融洽將能夠很好地推動新產(chǎn)品開發(fā)等公關(guān)項目，提高相關(guān)部門間合作的效率，而消極之處在于原文化缺乏積極的競爭意識和拓展領(lǐng)域冒險精神，往往可能會使組織在面臨許多不確定的因素時出現(xiàn)意見分歧，停滯不前。同時新的文化對員工的考核更加趨向指標(biāo)數(shù)據(jù)等確實的衡量標(biāo)準(zhǔn)，會使其擁有一個不適應(yīng)期，同時面臨一部分保守派的挑戰(zhàn)，而新的薪酬機(jī)制會逐漸打破原有的關(guān)系平衡，如果不能很好地使兩個文化在轉(zhuǎn)變時銜接得當(dāng)，那么將會出現(xiàn)很大的內(nèi)部危機(jī)。

查看答案解析 進(jìn)入焚題庫

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

人力資源規(guī)劃