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對(duì)人力資源管理的理論闡述不正確的是

來源：焚題庫 [2021-03-12] 【大中小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬+

軟件評(píng)價(jià)：

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單選題對(duì)人力資源管理的理論闡述不正確的是

A.人力資源管理是對(duì)各種人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選聘、培訓(xùn)和考評(píng)

B.目的是配備合適人員去充實(shí)組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項(xiàng)服務(wù)

C.人力資源管理可以發(fā)現(xiàn)、選聘、使用和培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才

D.人力資源管理可以充分調(diào)動(dòng)人的積極性

E.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為非生產(chǎn)非效益部門

參考答案：E

答案解析：傳統(tǒng)人事管理部門被視為是非生產(chǎn)，非效益部門，而現(xiàn)代人力資源管理則認(rèn)為，人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。

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