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A.企業(yè)人力資源管理活動圍繞使命、愿景、價值觀、戰(zhàn)略而展開

B.戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應(yīng)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行職位分析

C.人力資源規(guī)劃應(yīng)引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營計劃

D.招募與甄選工作解決的是把好企業(yè)人員的"入口關(guān)"問題

E.培訓(xùn)與開發(fā)工作既有助于改善員工的能力和態(tài)度，也是企業(yè)對員工承擔(dān)的一種責(zé)任

正確答案：A、B、D、E

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答案解析:組織的人力資源管理活動是圍繞組織的使命、愿景、價值觀、目標(biāo)、戰(zhàn)略而展開的。在戰(zhàn)略要素明確之后，組織就必須根據(jù)自己的戰(zhàn)略需要來設(shè)計科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)。在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計完成之后，組織還要確定在自己設(shè)立的每一個部門中應(yīng)當(dāng)設(shè)置的職位數(shù)量、每一個職位需要承擔(dān)的主要工作職責(zé)和任務(wù)，以及承擔(dān)此職位工作的人所需具備的任職資格條件，這就是職位分析所要完成的工作。有效的人力資源規(guī)劃必須協(xié)調(diào)好與組織的經(jīng)營計劃之間的關(guān)系。招募所要解決的是如何獲得足夠數(shù)量的求職者供組織加以篩選的問題，而甄選則是要解決如何從求職者中挑選出適合組織需要的人的問題。培訓(xùn)與開發(fā)活動不僅是組織確保員工具備達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)所需要的相關(guān)知識、技能、能力和態(tài)度的重要手段，而且也是其對于員工所承擔(dān)的重要社會責(zé)任。