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當前位置：某企業(yè)進行薪酬制度設計時,將員工的職位劃分為若干個級別,按員工所處的職位級別確定
單項選擇題 某企業(yè)進行薪酬制度設計時,將員工的職位劃分為若干個級別,按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（ ）。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
正確答案：B
答案解析:此題考查職位等級法的理解�；拘匠曛贫仍O計的方法包括:(1)職位等級法 2)職位分類法;(3)計點法;(4)因素比較法。其中,職位等級法是把員工的職位劃分為若干級別(即職級),按其所處的職級確定其基本薪酬水平和數(shù)額。依據(jù)題干表述,該公司“將員工的職位劃分為若干個級別,進行員工薪酬設計”的方法為職位等級法。
相關知識：七、人力資源規(guī)劃與薪酬管理
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