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2011年5月，小毛于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到森林大酒店做廚師

來(lái)源：焚題庫(kù) 2019-08-11 【大中小】

共享題干題（一） 2011年5月，小毛于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到森林大酒店做廚師。森林大酒店于6月和小毛簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。森林大酒店每月支付小毛工資3000元。小毛在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，森林大酒店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知小毛，延長(zhǎng) 試用期期間，小毛的工資為原工資的50％，即1500元。小毛認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到森林大酒店評(píng)理。森林大酒店經(jīng)理稱(chēng)：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是森林大酒店多年的做法，對(duì)小毛不能搞特殊。請(qǐng)回答下列9596題。

不定項(xiàng)選擇題第1題有關(guān)本案中森林大酒店與小毛所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)淪，正確的是：（　�。�

A.森林大酒店與小毛所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效

B.森林大酒店與與毛所簽的該勞動(dòng)合同有效

C.森林大酒店與小毛所簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效

D.以上評(píng)論都不正確

參考答案：C

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不定項(xiàng)選擇題第2題森林大酒店在延長(zhǎng)使用期期間降低小毛工資的做法是否正確？（　�。�

A.森林大酒店在延長(zhǎng)試用期期間降低小毛工資是正確的，因?yàn)檫@是該森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

B.森林大酒店在延長(zhǎng)試用期期間降低小毛工資是正確的，因?yàn)樾∶囉闷跐M(mǎn)考試不合格

C.森林大酒店在延長(zhǎng)試用期期間降低小毛工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同法

D.上述說(shuō)法都不正確