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當(dāng)前位置：湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素
共享題干題 湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。湯姆在制定工資制度時，并未進行正式的薪水的調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會的朋友進行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時，湯姆一直按高于平均工資的8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于加強雇員的忠誠感，從而減少勞動力的流動。湯姆的女兒琳達對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此，她父親的解釋是："男性身體更好，可以工作更長的時間，而且他們要維持一定的生活。" 根據(jù)以上資料，回答下列問題：
【不定項選擇題】第 1 題如果湯姆決定取消男女差別工資制，那么下面( )形式的工資制較為合理。
A.平均工資
B.計時工資
C.基本工資加獎金制
D.計件工資
正確答案：C
【不定項選擇題】第 2 題湯姆洗衣店的工資水平同周圍社會的平均水平持平和采用高于同行業(yè)平均水平這些做法的直接目的是( )。
A.減少員工的流動性
B.增強員工的忠誠度
C.加強公司的競爭力
D.提高公司運作效率
正確答案：A
【不定項選擇題】第 3 題湯姆一直按高于平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這一行為體現(xiàn)制定薪酬時的( )。
A.公平性
B.合法性
C.競爭性
D.經(jīng)濟性
正確答案：C
【不定項選擇題】第 4 題湯姆堅持每天閱讀求職廣告，他的目的是了解影響薪酬設(shè)定的( )因素。
A.當(dāng)?shù)厣钏?/P>
B.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
C.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
D.國家的有關(guān)法令和法規(guī)
正確答案：C
【不定項選擇題】第 5 題湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列( )因素。
A.公平性
B.合法性
C.競爭性
D.經(jīng)濟性
正確答案：A
【不定項選擇題】第 6 題湯姆一直按高于同行業(yè)平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也許他這一做法是成功的，但他要考慮下列( )因素。
A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.公司的經(jīng)營狀況與財政實力
C.公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
D.國家的法律和法規(guī)
正確答案：B
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